NEXUM.MI SRL, giovane realtà specializzata nella progettazione, gestione delle costruzioni e digitalizzazione dei processi informativi (BIM – Building Information Modeling), considera l'equità e l'inclusione pilastri strategici della propria crescita.

Nel 2026, la Direzione ha formalizzato il proprio impegno per la valorizzazione delle diversità e l’equità retributiva aderendo allo standard UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere nelle organizzazioni.

Consapevole del valore del proprio organico, NEXUM.MI struttura i rapporti di lavoro e i processi aziendali secondo sei direttrici d'azione concrete:

• Cultura e strategia: promuoviamo la sensibilizzazione contro i preconcetti e la prevenzione di ogni forma di abuso, focalizzando l'intera cultura aziendale sul valore oggettivo del merito tecnico e professionale.
• Governance: gestiamo l'organizzazione applicando i principi di parità a tutti i livelli, coinvolgendo attivamente tutto il personale oltre il formale inquadramento contrattuale.
• Processi HR e Opportunità: garantiamo trasparenza ed equità lungo tutto il percorso professionale. Le nostre ricerche di personale e le Job Description sono formulate in modalità neutra. Vogliamo attrarre talenti basandoci esclusivamente su competenza, esperienza e attitudine, superando i bias tradizionali del settore tecnico-edile.
• Sviluppo e carriera: L'assegnazione dei ruoli di responsabilità all'interno delle commesse (quali BIM Coordinator, CDE Manager, Project Leader) risponde unicamente alle competenze tecniche e ai risultati acquisiti, escludendo qualsiasi incidenza di genere.
• Equità remunerativa: Applichiamo il principio di parità retributiva a parità di ruolo. Per garantire la massima oggettività, la ripartizione dei premi legati alle commesse professionali segue criteri matematici e trasparenti, validi sia per il personale interno sia per i consulenti stabili su base annua.
• Genitorialità e conciliazione: Sosteniamo la genitorialità e i carichi di cura favorendo un'organizzazione flessibile e orientata al lavoro per obiettivi. Questo approccio tutela il tempo privato di tutto il team, prevenendo il burnout tipico delle scadenze progettuali.

NEXUM.MI rigetta ogni forma di discriminazione legata a genere, età, origine, orientamento sessuale o identità. A tutela del personale, vigono presidi di informazione per contrastare le molestie sul lavoro, supportati da sistemi che garantiscono la massima riservatezza dell'identità del segnalante, anche in un contesto organizzativo snello.

L'attuazione di questa Politica è affidata al Comitato Guida, che supporta la Direzione nel definire gli obiettivi strategici, monitorare costantemente gli indicatori di performance della UNI/PdR 125 e sensibilizzare il team.

Il presente documento è diffuso a tutte le parti interessate attraverso la pubblicazione sul sito web aziendale e viene riesaminato con cadenza almeno annuale.

Roma, 10/07/2026

Per il Comitato Guida di NEXUM.MI S.r.l.
Per NEXUM.MI S.r.l.